企业如何选择劳动合同期限

1、根据企业的具体情况，可以一年，可以两年也可以三年，你愿意签多长就签多长。

2、与员工签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限劳动合同。

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1、对企业需要的人材和重点岗位当然是越长越好。
2、对一般性岗位第一次可签一年。根据一年的工作表现，优秀的可签三至五年或更长，好的可签三年，差的就终止合同。

与员工签订劳动合同涉及如何合理规避劳动法的问题，这又与企业的发展战略、规划及人才的状况，因此建议企业根据自己对员工的需求分类，进而签订不同的合同，年限也因此而定，1-10惰都可以，再长直接适用不定期吧。

　　劳动合同期限是用人单位与员工协商一致确定的，对于期限选择可以根据企业的用人计划进行规划，与员工协商并在劳动合同中明确。
　　《劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。