你好！我在一个服装加工厂做了五年没有签合同，厂因为拆迁要关门了，请问按照劳动法长方要怎么赔偿我？？

你好！对你的遭遇很同情，做了五年，居然还没有签订合同。。。。
首先，你要收集在这家公司内工作了5年的证据，这很重要。如果在一家公司工作第二个月开始还没有签合同，就可以按你正常薪资的2倍赔偿了。
你收集的证据主要包括，出勤记录，每个月发放工资的证明，如果是通过银行转账就再好不过了，每个月这个公司都要打给你款项，这很能证明就是工资，有工资就一地能说明你在这公司是任职的，最好再集合多些和你一样遭遇的同事，一起找一位专业打劳动法的律师打官司，这种官司很好打，你证据充分，一定能打赢。如果打赢了，那么恭喜你，你将有一笔数目不小的金额收入了。。。。。

1、08年之后的劳动法规定，未签合同满一年即算作员工和单位签订了无固定期限劳动合同。而超过一个月不签订劳动合同单位需要给付双倍工资。
2、所以单位需要给你支付11个月的双倍工资。
3、单位辞退你需要支付经济补偿金，补偿金半年半个月，不足半年按半年算，所以你有5个月或者5个半月的经济补偿金。
3、如果单位没有给你缴纳社保，那么你可以要求单位补缴5年的社保，社保基数是按上一年度职工平均工资算的。
4、其实你最好和单位协商，大家好商好量能解决最好，如果真要仲裁，凭这个要关门的厂，这些支付给你的东西肯定也是给不全的，而且会拼命地拖。仲裁追溯期一年，监察追溯期两年，你不能让他拖过追溯期去。

相当于5个月工资的经济补偿金。

社保费没交的话，这个只能补交到社保部门，现金不会给到你头上，而且你还要出一部分钱交给社保，这一项你自己决定。

前面有人回到11个月的双倍工资（没签书面合同），这个在仲裁是不会支持的，因为你已经过了一年的仲裁时效，从08年2月1日起算双倍，但是1年的维权期已经过了。

解除合同，赔5个月工资的经济补偿金．
　　　　未签书面劳动合同，赔11个月工资的赔偿金
　　　　　　　　　　未上社保，补交5年的社保．

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