是什么纠纷，劳动合同解除了吗，如果已经协商解除了，就不用了。如果是因为离职要求补偿金产生纠纷，是不用上班的，如果不涉及离职其他的纠纷，你还是公司员工肯定要上班
如果公司没有通知您停岗，您也没有办理请假手续，是需要继续上班的，否则，公司还按照旷工处理，会对您产生不利影响。
