劳动合同纠纷新案例！！！

1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限；
2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。
3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。
4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期；
5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。

《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 规定 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当包括 社会保险，这是必备条款。5个月后才交保险，即可说明有5个月未签订劳动合同。
第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险缴费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下为深圳郭传柏律师解答：
　　试用期也要签劳动合同。
　　法律规定，从用工之日起用人单位就应与劳动者签订劳动合同，也应该为劳动者购买社会保险。没有签订劳动合同的双倍工资从用工的第二个月开始起算。
　　具体可以咨询深圳郭传柏律师（在我的空间查找我的联系方式）

试用期内不能以考核不合格辞退职工，只能以不符合录用条件辞退职工。不管试用期几个月，都应签劳动合同，不签劳动合同，都应支付双倍工资。
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