本人尺挠骨两处内固定工伤还未二次手术厂里要解除劳动合同一次性赔偿三万元大家感觉合理不

三万，是绝对不能接受的，不合理也不合法。
按工伤鉴定标准，你的伤应该能评为九级，九级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法规定》，单位不能与你解除劳动合同。

但是单位与你协商，你若同意可以解除，单位要支付你经济补偿，支付标准：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位还要支付你一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付你一次性工伤医疗补助金，但你二次手术取固定物就不再报销了，因为解除劳动合同工伤保险关系结束，给了你一次性工伤医疗补助金就是用于后续治疗的。

如果单位与你协商你不同意，单位单方解除劳动合同，单位要支付二倍经济补偿：
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样后续治疗不能报销。

如果单位与你协商你不同意，单位不与你解除劳动合同，你做完二次手术后，可以报销医疗费，治疗休假期间可以享受病假工资待遇，然后自己提出与单位解除劳动合同，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位如果没有过错（不缴纳社保、拖欠工资等），你不可以要求单位支付经济补偿。

最后说一点，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，一般与当地职工平均工资有关，如果是江苏福建还与年龄有关。可以按九级计算一下，如果需要计算请告之所在省市等。

1、工伤未完结，不能解除劳动关系，如果公司逼你，你可以到人力资源和社会保障局投诉；
2、你还需要进行二次或更多次的手术，手术成功后还要进行劳动能力鉴定（简称评残），评残后，工伤程序才终结；
3、我公司07年有一个工伤，与你伤情差不多，09年二次手术成功，10年被评为9级伤残，至今还在职。
4、停工留薪工资和伤残就业补助金等，都参考工伤前12个月平均工资；治疗期和休养期，公司要支付你工资，如果评到伤残等级，社保基金支付你伤残补助金，公司支付你伤残就业补助金。
5、综上，请你根据自己工伤前的收入情况，权衡之后再作决定吧。我想，公司给你3万，应该是计算过的。
6、我只是提出参考意见给你。最后，我想说的是，如果给你3万就什么都不管，二次手术要你自己支付医疗费，那可能得不偿失。即使之后你再去投诉、再去仲裁，也要耗时耗精力甚至拖延康复。再者，当医院知道你是公司员工，有购买工伤保险（医疗费社保基金支付），医院会尽力给你医治；但如果是你个人支付，医院也许会考虑你医疗费的支付能力，在用药上或许有区别。也许我这样说有人觉得欠拖，但现实是这样。

工伤期间单位不能解除劳动合同。至于费用，最好等二次手术后再结算，到时既有医疗费，还有伤残补助金。

因工伤问题公司不得解除合同。公司为了逃避自己的责任，才要求解除合同。

在哪个地区，上海最少五万多，要根据具体情况计算