用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你可以拿到11个月的双倍工资，也就是公司需要支付你11个月的工资赔偿。
而公司破产辞退员工属于合法解除劳动合同，只需要员工的工作年限给予经济补偿金了。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是你可以获得12个月工资的经济补偿金。
综上所述，你可以获得23个月工资的赔偿金。希望能帮助到你，欢迎咨询在线法律服务平台商法通。
不合理，再有劳动合同的情况下，也要支付经济补偿金，按照一年工龄一个月工资的标准。你肯定不止这么点钱的。
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