搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
建议你在起诉之前先做好准备工作,去找法学同学或律师熟人咨询下,再核实下自己手里有没有确凿证据,别等到起诉时反而百口莫辩反被咬,得不偿失呀!
去劳动局起诉，劳动局对这些很热心的，也很有权威
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