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北京市晚育津贴是属于个人还是单位，单位在职工休晚育假期间全额发放了工资

2025-05-21 03:02:38

推荐回答（3个）

回答1：

按照《北京市生育保险条例》规定：参加生育保险的单位，女职工生育期间，由生育基金支付生育津贴，单位可以不发放工资、津贴。
第十一条职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。
第十二条生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
从条例规定看，生育津贴属于个人。但也有一些单位为鼓励计划生育，在女职工生育期间，照常发放奖金工资等，如果有此福利规定，你可以放心领取产假期间的工资。
如果是单位出现失误，多发了生育期间的工资，也有权收回误发放的工资。

回答2：

晚育津贴属于女职工产假期间的工资，女职工的工资和晚育津贴哪个高单位就应该发放哪个

回答3：

津贴是由单位申报的。
如果津贴的金额高于工资，单位应该把高出的部分给职工。