根据你描述的这种情况，一般来说，即然辞退你了，那么他的说出一个理。即为什以辞退，辞退是否合理。即然是你认为他提出的理由不充分。那是可以提出劳动仲裁的。在一个在合同法里边规定。合同不到期的。可以双倍补偿你。
明显属于以此为借口对你进行辞退，属于违法解除劳动关系，应当根据你实际工作年限支付赔偿金，可以去申请劳动仲裁维权。
