我2011年1月17日受工伤，2011年9月25日鉴定结论为10级，我现在不离职能拿到赔偿吗？

没辞职的话，只能保险公司赔给一次性伤残补助金，公司赔的，只有等辞了才能有赔偿，因为那个赔偿就是叫一次性就业补助金，和医疗补助金。赔偿基数是以当地在岗职工上个年度的平均工资，而不是本人工资，自己可以查下当地的工伤保险条例，

不离职可拿到的工伤赔偿：
1、住院期间的伙食补助按当地的标准，如果需要护理，单位没出人要支付护理费。
2、治疗工伤要确定一个停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3、一次性伤残补助金，十级标准为7个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

如果与单位解除劳动合同，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各地规定不尽相同，按照重庆市的标准：一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，十级2个月。职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，十级6个月。

不用离职也可以拿到赔偿款的。
赔偿标准是根据鉴定工伤等级，以及个人的工资等。工资提供有两种，一种是单位写证明，但如果超过当时的纳税标准就要提供完税证明，按你的提交的，应该就会按合同上写的。但一般不会低于当地最低工资标准。

你不离职也能够得到赔偿的，根据合同的约定，赔偿完毕后你依然可以在那里继续工作，他没有权利让你离职。
其次，你必须要拿医院的伤残鉴定证明和医院缴费单给他们看。可以要求他们赔偿你的误工费即你住院期间的工资，医疗费，还有你在医院期间的家人服侍你的护理费。

不离职也能拿到赔偿，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
除一次性就业和医疗补助金在离职时拿外，其他在离职前都应支付。