虽然你没有签定劳动合同，但依据劳动法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你是受劳动法保护的，但你必须要保留能证明自己与工厂之间有劳动关系的证明，如考勤、工资卡、上岗证、社保证明以及工友的证明就行了。
关于赔偿，劳动法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说你应该得到补偿。
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