和基本工资不同的是，绩效工资的本身就是调动员工的工作积极性。
如果没有绩效奖金，可以慢慢建立起来。
我不知道您所说的超产奖是按怎样的核算公式进行计算，但是如果超产奖作为公司成文的制度，其实它就是绩效工资的另一种形式。
如果超产奖没有制式文件，建议不要依次名义发放。因为企业不是任何时候都需要员工超产完成任务，如果这样激励，给多了，员工会拼命干、有可能会增加库存成本或在制品库存成本等一系列问题。如果给少了，会打消员工积极性。
所以、要细细斟酌，依据现实情况进行评价。
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