公司搬迁，关键是搬到什么地方，如果搬到外地的，显然属于〈劳动合同法〉规定的：客观情况发生重大变化的情形，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿；如果是同城搬迁等，不影响员工继续上班或影响不大的，则不属于客观情况发生重大变化，单位无需补偿。
1、第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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