请帮忙解决一场劳动纠纷问题，谢谢，关于劳动合同等

你可以提前一个月申请辞职，没签订劳动合同也可提前三天提出书面申请，三天后可要求结算工资。如果老板不结算，你可向当地劳动局投诉。你辞职走人公司必须结算全部工资，不能扣押，押的一个半月工资是违法的。你还可要求未签订劳动合同的双倍工资。
你需要收集证明你入职日期和工资水平的证据。考勤表要是有公司盖章或签名也可作为证据。

《劳动合同法》规定用人未与劳动者签订劳动合同属于违法，劳动者即为临时工也无需提前一个月辞职，只需向用人单位提前三天申请即可。因为这其中劳动者无法提供有效工资单证明工资额为多少。这也是双方取证有难点，各说各有理。故建议该名当事人通过劳动仲裁确认工资额为多少
非专业律师，只是在劳动局工作！

1,你提前一个月递交离职申请，满一个月后就可以直接离职，是不可以扣你一分钱的
2，你的考勤一定保存好，还有尽量拿到你以前发工资的工资单，以防止这种缺德的老板耍赖，明明说好4000元/月，到时候他可能说事2000元
3，这个事情用不到委托律师的，律师费诉讼费可能比你一个半月的工资还多，建议你照当地的劳动仲裁（电话一般12333），这个问题没有模棱两可的纠纷。仲裁大多数时候是可信的。如果得不到妥善解决，或者你感觉的仲裁在拖延时间，你寻求媒体帮助，那速度会快很多的。
一些重要的书面凭证一定要保存好，并且留有复印件，凡事是书面的说话

我从前就是专门处理这种劳动争议的。
用人单位未签劳动合同已违反劳动法。
你可以随时解除事实劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。但劳动仲裁部门法院一般不支持你要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求。
厂服和考勤表可以作为认定存在事实劳动关系的证据。
同时可以要求用人单位提供工资发放单，用人单位不提供的，承担不利后果。
可以先找劳动监察大队，再申请劳动仲裁。打官司很麻烦，时间很长，不到不得已，建议不要选这条路。