劳动合同到期后，未续签但继续上班的，双方形成了事实劳动关系：
1、如果用人单位提出解除的，你有权利拒绝并要求劳动合同继续履行；
2、如果用人单位强行解除的，你不要求继续履行或者实际上已经履行不能的，可以主张违法解除的双倍经济补偿，如要求继续履行且履行有可能的，该劳动合同应当继续履行；
3、如用人单位提出并和你协商一致解除该事实劳动关系的，你有权要求用人单位的提前30日通知你或者额外支付一个月的工资作为代通知金，并按照你的工作年限支付经济补偿。（工作一年，补偿一个月工资；6个月以上的，视为一年）
4、如果用人单位维持或提高合同条件与你补签劳动合同，你拒签，用人单位有权依法终止与你的该事实劳动关系。但你仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金。
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