应届毕业生在外实习，未与公司签订劳动合同，我们提前一个月辞职可老板却提前半月辞退我们？我们该如何？

2025-05-20 04:31:54

推荐回答（4个）

回答1：

您好，由于您还没有毕业，身份还是大学生，不具备劳动者的主体资格，实习期间与企业没有劳动关系，因此不存在劳动合同所规定的辞退问题，所以您只需与老板结清实习期间的劳动报酬即可。最后祝您顺利毕业，找到自己满意的工作。

回答2：

应届毕业生在外实习，未与公司签订劳动合同，因为你们还不是就业主体。‘我们提前一个月辞职可老板却提前半月辞退我们’是不是你们提出不干了，结果半个月后老板同意了。那么你们要求结清‘工资’（其实是补贴）走。上课、写论文，完成学业。

回答3：

实习生的管理，目前国内体制上存在一定的盲区。
实习生与企业的关系，虽然存在劳动的成份，但并非为劳动关系，因此，在劳动报酬及工作时间方面是不受劳动合同法保护的。但，各地方有关于实习生管理的条例，可以遵循其进行。
提前半个月通知，是结束实习，企业做法无违法的地方。

回答4：

实习，与用人单位尚建立劳动关系。不存在辞职。