你可以随时要求公司支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。公司要是解除你的劳动合同，那么必须合法，要不需要支付经济补偿金的双倍赔偿或者你要求恢复劳动合同。
没有关系 把之前签过的合同保管好
没事，只要不扣工资，合同是浮云，压不住人
那就过了这一年再说嘛.如果公司效益还行,就不建议主张仲裁或者诉讼来处理.
