最低工资标准包括年终奖吗？

我建议你可以再找一个正规的单位，我在浙江宁波呆过1年多，那边还可以，工作很容易找，工资相对来说都挺高的，只不过消费也高，年终奖是劳动法规定的，只要你在那个单位上班有一定的时间，到过年就会按照你的基本工资算每个月应该有多少奖金，一般正规的单位是一个月休息4天，但是你要是接受你们单位的待遇也没关系，我在这里上班也是，一个月只能休息一天，假期51节就放两天··呵呵·忙的话还更短，要是你们单位的待遇并不是你想要的，你可以再找找，选择哪个单位就先问清楚，浙江宁波余姚，还有温州，杭州，还有很多地方工资都很高的，厂里面不低于2000元，待遇都是很正规的，而且每年都会涨基本工资，比如做一年涨一百，两年涨三百，一直往上，再单位做的越久待遇就越好，每个老板都很希望有很多的老员工，不过，辞职就很难了··哈哈，老板舍不得··但是你可以利用辞职要求加工资，做越久升职的机会就越大···
我的回答··希望能帮助你···

你这完全是个黑公司吧。我觉得都可以申请劳动仲裁了，你五险一金都齐全吗？法定假日和周末加班都要有加班费或者倒休的。找个律师来问一下吧，这家公司真的太离谱了。

年终奖属于奖励性收入，不包括在最低工资标准之中

最低标准工资是指扣除全年节假日后的最低保障工资（21.75天/月），按浙江的最低标准工资，你不可能只拿到1500/月，假设你所在县市法定最低标准工资是1000元，按你每天加班3小时（1.5倍），周六日加班2倍，国假加班3倍计算，1000/21.75/8＝5.75*1.5＝8.6元/小时 5.75*2＝11.5元/小时
每月平时加班费＝22*3*8.6＝567.6元 周六日加班费＝4*8*11.5＝368元，国假不算，你每月的工资应在1000+368+567.6＝1935.6元， 看情形，你老板是黑心商人啊！你有没有签劳动合同啊！

一、最低工资标准的含义及形式
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定，亦即此时劳动者所得工资可以低于最低工资标准。
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制用工中的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制用工中的劳动者。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
二、最低工资标准的范围
最低工资标准不包括如下项目：（1）延长工作时间工资即加班工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，含用人单位缴纳的劳动保险、住房公积金。