当然可以的。
一是可以申请单位补交社保；
二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。
看得出用人单位极不负责任，违规了..
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
单位没有给你缴纳社保或者空缺部分月份的，你是可以要求单位给你补缴的。
一般单位不会给你费用结算的，这样对单位有风险。
没有合同，需要问单位要，单位再不给，直接仲裁。
要看你们岗位的职责说明书和规章制度，如果没有明确规定，单位就是随便扣款。违规的。
济南徐律师
按照《劳动合同法》的规定，入职一个月就应当签订书面劳动合同，如违反则应支付双倍工资。
现在你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：支付两个月的双倍工资、补缴各项保险、交付书面劳动合同。
至于打扫厕所我认为是属于打扫办公区域范围内的卫生，应当自觉自愿的完成。如个人不想打扫，公司也不能强制。
你这种情况是无法申请劳动仲载的。因为你没有证据。你现在第一步工作就是要搜集到充足的证据，如工资单，入职录用通知书，与单位发生关系的书面文字材料，或单位同事出具的书面文字证明。然后才能去所在地劳动和社会保障局监察大队投诉，举张自己的权益，调解不成才能走劳动仲载程序。
关于保险的问题你可以去当地的劳动监管部门去反映，他们会给你做笔录，一般60个工作日内会给你答复，这个绝对有效果，但是以后你在公司会有什么“待遇”就不好说了，除非你底子硬。至于你的扫厕大任就没法说了，这个完全是公司或个人巧立名目榨取钱财，公司没办法，因为每个公司有每个公司制度，你违反了被扣钱，劳动局也没办法，如果是个人，你可以自己想想办法，至于什么办法，你懂的
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的争议。《意见》首次明确上述社会保险争议应作为劳动争议案件受理，有力保障了劳动者在社会保险权利受到侵害时，能够依靠劳动仲裁、民事诉讼途径获得法律救济。
一年以内申请仲裁，申请仲裁以后也可以自行调节~~~
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