按照我们国家对工伤的要求是无过错补偿原则，员工本人即使有过错，正如上所述，他是属于违反操作规程或者是违反劳动纪律，都可以认定为工伤，他违反劳动纪律或违反安全操作规程，你可以处分他，但是工伤一定要报的，要想他有责任，你只能按照你们的规定给她警告、处分、或者罚款，但是根据《劳动法》的规定罚款不能超过员工本人工资的20%，否则你就违法了。
这个算工伤，只是赔付的较少！相关赔偿标准要看你们老板的了！
sz_yxshi ,回答很详细，顶一下
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