虽然没有签订书面合同,但有实际存在的劳务关系,你可以要求领取薪水,如果对方不给,你可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付工资.
你可以通过向劳动保障监察机构求助，解决起来便捷一些，
可以拨打当动劳动保障投诉咨咨询热线12333（个别地区未开通）寻求帮助。
我就问你,你有没有做事?做事就应当给钱,我最恨这些扣工人工资的小老板的!不管多少,反正是要给你点的!
他不给你可以去劳动保障部门去反映,
试工期一般都是三天，如果不合适的话这八天的工资是应该给的，不过八天的工资要不要就算了，就当花钱买了学习的过程得了！
你当然可以拿工资，象这样的老板不问他要工资不是便宜他了吗！再说你也付出过劳动，这是你应得的！给你加油，同是天涯伦若人！
这种"势利眼"的老板也是很多的,打着市场经济的口号,做着自己赚足钱的勾当,他无非就是想要一个能马上帮他能赚到钱,不需要培养的人而已,平时也是尽量能少支出就少支出,压迫你们的合法利益,抬高自己的个人需求罢了.我想他应该是不会不给你试用期的工资的,我想他也不想自己的名誉和他公司的形象受损,他赖帐的话,你就陪他玩到底,你可以去工商局和劳动部门告他!
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024