工作三个月，没签劳动合同，公司是否违法？

2025-05-21 07:41:40

推荐回答（5个）

回答1：

劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。

回答2：

公司已经违法了。因为根据劳动法，只要劳务关系一成立，用人单位就应该和员工签订劳动合同，否则是违法的，员工可以要求没有签订劳动合同期间双倍工资的赔偿。

回答3：

别这么无聊，不要动不动就那劳动合同说事，工作三个月没签劳动合同虽然是违反劳动法，但你应该主动去找单位人事说一下，可以不签或者辞退都可以。

回答4：

公司是违法的，员工可以要求单位支付双倍工资，随时可以以此为由提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金

回答5：

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。
已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。
如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。