如果有证据证明确实有劳动关系存在， 可以要求11月双倍工资的赔偿。补交保险，以及工作五年五个月的经济补偿金。但由于没有合同，因此一定要保管好其他证明劳动关系的证据。（如工作服、工作证等）
不知道她现在还在医院干吗？如果还干的话，补交5年的所有保险。没钱合同也存在事实用工。
从什么时候开始进入医院的?详细时间。还有一个就是，你老婆是什么样式的用工形式？临时的还是固定的。还有就是和你老婆同岗位的人员是否有签合同，医院是否是事业单位？
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