劳动合同中规定甲方有权调整乙方的工作岗位和工作报酬？

如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。
法律分析
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，此情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。如果您不想变更工作地点，建议在《劳动合同》中写明具体的地点，例如工作地点：深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作，则需要先跟你协商，征得你的同意后才能调动。假如因为你不同意而将你解雇的话，属于公司单方面违约，是需要支付你辞退赔偿金的，一般为每满一年工作赔偿两个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

本来劳动法对甲方调整乙方的工作岗位及报酬，要求是"经过双方协商一致"
《劳动合同》有此类具体相关规定，你也签字了，就算你们已经“协商一致”了
你也可以去仲裁，如果《劳动合同》没有上述描述，甲方单方面强制调整乙方，乙方胜诉是100%，但是有相关描述且乙方签字认可了，胜率55开！！
你可以以“甲方不经过协商强制调整乙方岗位及报酬，此规定为霸王条款，有悖劳动合同法协商一致的相关规定，申请此规定为无效条款！”