改签合同要不要经济补偿

　　1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
　　2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

按照劳动合同法的规定，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签你可以要求经济补偿金，这与你是否与第三方签订劳务派遣合同无关。至于工龄的问题就要看你们公司的内部制度了，因为签署了劳务派遣合同就以为着用工方的变更，是否给你计算工龄就看公司内部的规定了。

1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。

可以要求原单位给予经济补偿金，从08年开始给予3个月工资的经济补偿。领取经济补偿以后，本单位工龄重新计算。因为不是一个单位了。

实际上这是一种新情况，有好多问题处于不明状态。使劳动者的正当利益较难得到维护，