他们的工资很少的原因在于以下几点：
对于自己创办的企业有无比的信心，相信企业会有长远发展；
老板的投资观念，只有将资金投入到企业发展中，它的升值空间是最大的。你可以在市场上找不出一家理财公司可以将闲置的资金做到升值空间大于投入企业发展中的资金升值空间。
表明一个态度：BOSS与企业共同进退，克服一切困难的决心。这样做利于企业内部的团结，给自己开工资的金额难以确定。公司不同阶层的工资差过大，员工积极性下降，主动性不强；工资差过于小，对不住自己。现在的公司发展趋势是朝着合伙人的方向发展，企业的工资不再是仅仅是钱，而是每年的分红。
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