绩效考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?

五种。

1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而才能提高考核的可操作性和客观性。这也是很多公司常用的一种方法。

2、目标管理考核方法（MBO）：此种考核的方法主要是把企业的目标层层分级给公司的各个部门和个人。这种考核方法首先需要确定目标、制定计划、对目标期限内的工作完成情况进行考核，然后循环考核。需要注意的是一定要准确并且非常严格，从而确保考核的成功进行和实施。

3、第平衡计分法（BSC）：平衡计分法是从财务、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出，还会考核下次预测的未来成长的潜力，从企业战略出发，不单单只是考核现在，还会考核未来，以及结果和过程。

4、全方位（360度）绩效评估反馈制度：该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价，这种考核的方法有的公司也常用，主要是用于能力开发的部门和领域的人。

5、主管述职评价方法：这种考核方法顾名思义，是对于主管的考核，通常是用在一个企业中的中高层管理者的一种考核方法，很多公司也会采用这种对主管的考核方式。

扩展资料：

注意事项：

1、考核都有短视效应，容易只见树木不见森林，任何岗位都会想着自己的小范围利益，而不见公司整体的大目标。所以任何岗位的考核设计，都必须得有和公司整体目标挂钩的机制，要建立公司好才能大家好。

2、要有模糊处理机制，不能明确考核或考核中的模糊地带我们也有个模糊机制。比如非业绩部门的考核，很多时候无法量化他具体的贡献。

3、考核进行中没有记录的习惯。尤其是管理者，如果日常没有养成对下属所作所为的记录习惯，在对下属指标进行考核评定时，往往容易抓瞎，即使最终利用威权评定了，下属也不一定认同，反而打击了工作的积极性。

4、管理的意识和错位现象。管理者自身喜欢扮演好好先生，不愿意做得罪下属的活，认为差不多就好，而把难题交给上级。同时管理者自身也没有意识到考核是下属成长的有效工具，帮下属成长是管理者自身工作内容之一。

参考资料来源：百度百科-绩效考核

绩效考核一般可以分为以下几种：

• 定性考核：定性考核是一种基于主观判断的考核形式，主要通过对员工工作态度、职业素养、团队合作精神等方面进行评估。定性考核的评价标准不是通过具体数据或者统计指标来衡量，而是通过主管或者专业人士的评估和判断，从而得出员工的绩效评分。

• 定量考核：定量考核是一种基于客观数据和统计指标的考核形式。这种考核方式可以通过标准化的指标和流程来量化员工的绩效，通常会使用目标管理系统等工具来量化员工的绩效表现，如销售额、完成率、质量指标、客户满意度等。

• 360度评估：360度评估是一种多角度、全方位的考核形式，不仅包括员工自我评估，还包括上级、下级、同事、客户等多方面的评估。这种考核方式可以收集到更全面、客观的员工绩效数据，从而更准确地评估员工的绩效表现。

• 组队考核：组队考核是一种基于团队协作的考核形式，通常会将员工分为不同的团队，通过团队合作、协作等方式对员工进行绩效考核。这种考核方式可以提高员工的团队意识和协作能力，从而提高企业整体绩效。

在绩效考核的形式上，除了定性、定量、360度评估和组队考核等常见的形式外，还有一些特殊的考核形式，如能力考核、项目考核、目标考核等。企业可以根据自身情况和需要，选择适合的绩效考核形式，以便更好地评估员工的绩效表现和激励员工的工作积极性。