如何提高面试效率，选多面怎么样？

为了高效的通过面试，提高面试效率，我们需要在面试中打动面试官，给面试官留下良好的印象，我们可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理也叫结构性思维，来高效应对面试。 首先，第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。 第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。 第三个原则，分类清楚。在介绍自己的时候要做到一一解答，并且一项一项地进行说明。 第四个原则，排序逻辑。应聘者在介绍自己的时候，要好好把握机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，从而提高面试效率。 希望你能在面试中好好发挥，找到理想中的工作

说到提高面试效率，不得不提多面了，非常好用的产品，我身边很多HR小姐姐都在用。多面不但能帮助HR们高效的完成结构化的面试，大大提高了面试效率。拿多面里面的AI面试功能来说，只需要指定时限内，在任何地点、任何时间AI机器人都可以帮助面试官和候选人展开面试沟通。最后HR可以通过由系统提供分析报告及候选人面试视频记录，手动打分，确定人选。