1.只要公司没有合同，你到仲裁一告一个准，第一年共11个月的双倍工资肯定逃不掉。但是你要有在公司工作的证据，还要有工资数额的证据。比如银行卡的工资明细就是最好的证据。
1、关于社保的请求开庭可补上但不一定支持
2、违法解除为二倍赔偿金（《劳动合同法第47条、87条》）
3、可以请求未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金（《劳动合同法第85条》）
4、双倍工资可以主张
1、关于社保的请求开庭可补上但不一定支持
2、违法解除为二倍赔偿金（《劳动合同法第47条、87条》）
3、可以请求未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金（《劳动合同法第85条》）
4、未签合同二倍工资已过仲裁时效
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