做5休2.如果每天8小时制，及时加班，每周的工作时间也不超过44小时，那你们单位是完全符合劳动法的你要从单位的角度去考虑。单位这样操作也是想符合法律。只是你们原来做1休1，休闲惯了，现在做5天才能休2天，反差太大才有那么多意见而已
