首先以当初签订的劳动合同约定的条款要求补偿。其次,如无劳动合同可持住院治疗病例、事故发生时的人证、书证,到劳动仲裁委投诉,要求申报公伤并亨受相关待遇。如不果,可到法院起诉要求工厂给予赔偿和办理公伤。供参考如认可,请釆纳!
这属于工伤,当然了要通过鉴定受伤程度和责任来协调后续的事宜,如果不是操作不当,完全是设备故障和其他安全隐患造成的,除了医疗费还有误工费等等。
其它补偿也就是误工费,和看护费,其实工厂也不容易,差不多就可以了。
这个基本没有补偿。除非碰到情理的老板。