劳动局肯定对你们公司不合规范的内容有个书面文本的。照着它逐条回应就行了。这个需要一个对劳动法规有一定了解的人来做。比如工资迟发的及时发放，超时加班的改为新招员工，工资低于最低工资标准的已经调整，对员工罚款的已经退还，收押金的退还。并不一定增加企业成本，只是变不合法为合法而已，相对规范。
