可以，可以以公司不支付工资报酬为由辞职，并要求经济补偿
如果工资实在过低，就不要干了。因为工作量工作强度和工资报酬的差距过大的话，那就太没意义了。补偿就不要去想了。因为你是合同到期的情况下提出辞工的。而且当时不加计件工资你并无异议，现在又想去讨要回来，恐怕很难。如果你认为你的技术过硬，那倒是可以和劳资方谈加薪的问题。看看对方是什么态度。如果中你的意，你就留下，否则，你就炒了对方。天下那么大，一定会有新的机会的。
