如果是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，不是你本人的主要责任，可以认定为工伤。注意是三个条件。但是这种情况只要肇事方不逃逸的话，一般都由肇事方承担责任；如果肇事方逃逸或者无法赔偿，可以申请工伤认定并进行工伤赔付。
