有的是可以协议确定,有的是违法的,比如不办保险.1、违法，你所说的转正，应该是通俗的签订正式合同，没有签订合同的，单位要承担双倍工资的责任。2、超过试用期应该发放正式工资，即同岗工资待遇3、出差补助属于广义工资的组成部分，单位属克扣工资行为。4、同理，违法。5、未续交违法，如果已经交纳的部分，不能要求退回。6、可以，但还需要补强证据。
