部门经理,有必要请离职员工吃饭吗

同事小张离职时，请我们部门5个人，再加上老板、人资和财务经理，吃了一顿饭5000多块的大餐，我都替小张心疼，后来经理让我把吃饭的钱转给小张，可他不但没收，竟然还说：“我请大家吃饭是应该的，花点钱没关系。”听了小张的话，我对他的印象又增加了许多好感。

部门同事都很喜欢小张，他是个热情、开朗的阳光大男孩，以前上班的时候他就经常给我们买一些水果、零食之类的，每次出差回来也会给大家淘一些小东西，作为礼物送给我们。

我们部门凝聚力很强，单从吃午饭就能看得出来，中午一下班，我们部门肯定是一起出发，一起去吃饭，就算有人没忙完，我们也会一起等着，集体行动，小张平时吃午饭的时候，还喜欢抢着付钱，不过部门经理知道他工资不高，所以每次都会阻拦他，不过就是这样，小张还是有几次，凭着去卫生间的借口，偷偷的找老板，把账结了。

小张把离职的消息告诉大家时，同事们对他很不舍，但是没有办法，每个人都有自己的人生，于是大家准备请小张吃顿饭，可经理把这个消息告诉小张的时候，他却说：“领导，我都把餐厅订好了，不过这次要我请大家吃饭，我还叫上了老板、人资和财务经理。”

听了小张的话，经理也没再执意强求，同意了小张的方案，吃饭的时候，小张显得比往常更加热情，转着圈地给我们每个人敬酒。

小张先是端着酒杯对老板说：“老板感谢您创造的这个平台，能来到咱们公司工作是我的荣幸，拿了您这么2年多的工资，给公司带来的价值也不是非常多，这杯酒我敬您，一来表示对您的感谢，二来也算是为您赔罪。”

老板立马说：“小张你这是说的什么话，一天是我的员工，咱们就是一辈子的朋友，同样感谢你对公司的付出，来干了！”

喝完这杯酒，小张又转到了人资经理和财务经理那边：“这杯酒我敬两位经理，一位从茫茫的人海之中，选中了我的简历，一位在日常的各种财务工作中，给了我非常大的包容和帮助，两位经理都是我的贵人，谢谢你们。”

说完小张端起酒杯一饮而尽，两位经理嘴里也是说着：“小张客气了，你是咱们公司的人才，这都是我们应该做的工作，离开公司了咱们也要保持联系，有需要帮助随时联系。”之后两位经理也把杯中酒喝光了。

接着小张看向我们部门经理说：“您是我的直属经理，更是我的师父，跟着您我学到了很多专业的工作技能，师父的恩情，我永远不会忘。”

部门经理举起酒杯对小张说：“孩子，别说了，都在酒里呢。”

小张跟部门经理喝完之后，又看向了我：“王哥，我以前工作的时候我有时候脾气急，说话没有分寸，还和您闹过几次情绪，都是我的不对，希望您能原谅我。”

我笑笑，惊讶地说：“事情都过去了，我都不记得了，你还记着呢？来！祝你未来发展顺利。”

我和小张刚喝完，同事于姐就把酒杯拿起来对小张说：“你都喝那么多了，剩下的咱们一起喝，来都把酒杯拿起来。”

然后小张看着部门的其他同事，眼睛里有些湿润地说：“我是真不想离开咱们公司，不想离开咱们部门，哥哥姐姐们不仅在工作上对我有很多帮助，并且在生活上也帮助过我很多，谢谢大家。”

吃完饭的时候经理特意提醒我：“你去看看账单，一共多少钱。”于是我就一直跟在小张的后面，他结完账我一看5869元，小张一个月的工资才6000元，我都替他心疼。后来经理让我把吃饭的钱转给小张，可他不但没收，竟然还说：“我请大家吃饭是应该的，花点钱没关系。”

听了小张的话，我对他的印象又增加了许多好感，这么多年，我见过离职的人太多了，但能让我记住，并且印象深刻，还保持联系的却没有几个。很多人离职后，就直接和原单位的各种关系直接“一刀两断”了，能像小张这样有情分的可真不多。

不过后来的事实也证明了小张做得没错，他离职后，人事经理帮他找了一家不错的公司，现在小张已经开始自己创业了，他们公司会计，就是我们财务经理给介绍的，并且小张和我们公司还有合作，老板也很看好他的项目。

现在我是我们部门的经理，而我们的老部门经理去了小张那里，帮他管理整个公司，小张结婚的时候，大家也一起给他包了一个大红包，祝他新欢快乐，事业顺利，我们一直保持着紧密的联系，最近小张还给我介绍了好几个客户，我正准备叫上部门同事，也请他吃顿饭呢，表达感谢之情的同时，大家还能坐在一起增进感情。

通过对小张从我们公司离职的经历分析，我认为离职时非常有必要请部门的人吃饭，原因有以下3点：

第一、为了答谢部门同事对自己过往的帮助，体现自己是一个懂得感恩的人，所以离职时有必要请部门得人吃饭。

工作能力再强的人，在职场中都会需要别人的帮助和支持，如果自己是一个知道感恩的人，哪怕在离职之后，有求于过往的同事，大家也会毫不犹豫地伸出援手，所以在离职时，有必要请部门的人吃饭，以此表达感谢，这会让自己未来的职场之路更加顺畅，小张就是因此，还能在离职之后，不断得到大家帮助的。

第二、为了消除与部门同事以前产生的误会，体现自己是一个不计较的人，所以离职时有必要请部门得人吃饭。

职场工作和家庭生活很相似，俗话说：“舌头哪有不碰牙的。”

工作中，同事之间有一些矛盾是难免的，但是同事毕竟不是家人，有一些矛盾并不是很容易被包容化解，所以在处理同事矛盾的时候就能看出谁才是更加大度的人，所以离职时有必要请部门的人吃饭，因为离职时一个重要的时刻，很多人离职之后就是一拍两散，但如果能在离职时，主动和同事化解过往的矛盾，那所有人都会对自己高看一眼，并且大家赞赏，小张和我就是一个很好的例子。

第三、为了增进和保持与原单位部门同事之间的情感，给未来的职业发展留后路，所以离职时有必要请部门得人吃饭。

离职的时候最能看出来一个人的职业素养高不高，如果你对同事认真、热情，那么在离职之后，大家也会记得与你的感情，离职是时常发生的事情，但大家的感情如果能继续维持下去，会对自己的人脉关系有很大的帮助，所以离职时有必要请部门的人吃饭，这也能给自己的职业未来，铺上一条后路，小张的做法就证明了这一点。

除此以外离职时不仅要请部门的人吃饭，最好也能邀请老板和其他部门的同事一起参加，这样自己的人脉资源圈会更大，所以小张辞职和开始创业的时候就得到了老板的帮助，还有人资经理、财务经理的帮助。

如果离职时，因为其他原因不能请部门的人吃饭，还可以选择送礼物等方式，表达自己对同事的情感。

请客吃饭是日常生活中的礼仪，更能拉近关系，职场关系要体现在日常工作的点点滴滴之中，不仅离职时要请部门的人吃饭，在职时同样要请部门的人吃饭，这样才能收获更好的职场关系。

总而言之：

离职时非常有必要请部门的人吃饭。离职最能看出一个职场人的素养，离职时同样有必要给部门的人留下好印象，而吃饭是最好的选择。多个朋友多条路，未来说不准谁会发展得更好，离职时请部门的人吃顿饭，把这份职场关系保持下去，并且变得更好，是非常有必要的。

看你个人了，是否和对方有一定交情是否认为对方可以当做朋友相处，以后是否看好对方的发展潜力，如果都没那就没必要。