未签劳动合同赔偿金能拿多少

单位调岗，你可以先工作一段时间，如果不合适，再说离职的事。

1。劳动赔偿金能否取得，需要一个大前提：有证据证明——你和用人单位有劳动关系存在。
【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2。如果证明你和用人单位有劳动关系，那么你可以要求单位给你补交劳动保险。
3。如果证明你和用人单位有劳动关系，那么用人单位需要再给你一倍的1个月工资。
以上所有的前提，都是有证据证明你和用人单位有劳动关系。如果证明不了，所有一切都是零。
接下来，需要证据。你提到的保密合同，你手上如果有一份（不能是复印件，复印件没有用），那么可以算一个证据。还有，比如工资单，你在该公司的出勤记录。
如果离职，要主张权利可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

祝你好运！

1、你的试用期工资未达到正式工资的80%。
2、未签订劳动合同的赔偿应从用工之日起满一月起计算。最长11个月，超过一年，视为签订无固定期限劳动事同。标准是双倍工资。
3、关于保险问题，原则上是补缴。当然，如果可以协商的话，也是可以直接给钱的。
4、你可以按劳动合同法第三十八条的规定，提出辞职，就有经济补偿金。一般来说，劳动者主动提出，与用人单位协商一致，是没有经济补偿金的。

供参考。