辞退和老婆怀孕没有任何关系。
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
不可以,用人单位和劳动者签订劳动合同之后一切如果员工没有给公司造成重大的经济损失和失误，公司不能因为其他的一点事情而开除员工的，像你的这种情况是合情合理的存在，不可能因为女员工怀孕用人单位就开除，
如果用人单位真的这么做了你可以到劳动部门去起诉公司要求公司赔偿的，一般正常的公司都不会再女员工怀孕期间辞退她的，
可以，只规定不能辞退孕妇，男的这方面没有任何优待
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024