比如在公安部门，交警队之类的劳务派遣，同工同酬现实吗？

在目前的情况下，可能性基本为零。
劳务派遣的辅助性、临时性、替代性“三性”被混淆，大量劳务派遣人员同有编制的正式人员干一样的是，但是“三性”决定了劳务派遣同工同酬实施任重道远，非常困难。
今年3月1日实施的劳务派遣条例，对同工同酬做出了更详细明确的规定，但可以预计，同工同酬基本上是止步不前。不要有太大的希望。
在当前，国家的主要目标是放在广开就业岗位上，监管重点并没有在同工同酬上。要求就业和失业人员那么多，解决岗位，缓解矛盾是主要问题。对于有饭吃，有工作的，自然不是重点。
今后，可以预计，国家会对劳务派遣进行限制，比如限制一个单位的劳务派遣人员数量；工作年限达到某一时段应直接签订劳动合同；等等，但用工单位也会变换方式规避劳动风险，总之，在我国，不规范甚至畸形的多种用工方式将会持续，由此而产生的收入差距但时间不会缩小。

很多需要专业技能的，现在这社会特别在私企，没法同工同酬啦，干好干坏一个样那是事业编、国企，公安银行这类的单位劳务派遣工前几年很多，费用小，又能规避合同法的约束，但现在逐渐开始对派遣人员考核，具备专业能力的也有转入正式工的可能了，那时就同工同酬了

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