未同时订立书面劳动合同的情形。该如何处理？

2025-05-12 05:47:19

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回答1：

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形：
1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的：
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：
应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；
起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
3.自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。