员工少发几百工资就闹着要辞职，是不是有必要把他开除？

肯定不可以留。提议所有职工完全免费打工赚钱，老总经济不景气的情况下还能众筹项目帮老总一下，那样老总们便会尤其开心了，前提条件是那样的老总外出不容易被别人击败哈。实话说，真的应该理解员工。

1、薪水是职工立身处世之本

一个普通职工的薪水有可能就相当于所有家中的收益，针对这类种类的职工，几百元薪水基本上相当于四分之一的薪水了，家中一个星期的生活费用。少发几百块，简直让职工家中饿着肚子一个星期吗？

2、职工与老总只是是雇佣关系

许多老总都是有个逻辑思维，便是企业这一月亏本了，总喜爱拉着职工一起分摊，尤其是一些个人个人老总。要了解，职工与老总只是是雇佣关系，大伙儿依照工作履行合同分别岗位职责就好了。对于企业亏本，即然你是老总，必定必须担负。也不见哪一个老总赢利的情况下，依照一定的占比所有分到职工呀！

3、留没留这一职工与“几百元”不相干

自身这就是个不正确出题，少发几百块是老总没有做好本职工作，留没留职工和这一没事儿，取决于老总自身是不是还必须这一职工再次创造财富。假如这一职工早已归属于取代名册里，能够付清薪水后开展靠谱离职流程申请办理就行，假如这一职工创造财富与企业运营关系巨大，那或是你要考虑到下之后怎样防止这类状况吧！

总而言之，少发放工资肯定是有误的个人行为，许多老总为了更好地发放工资，能够卖新车卖房子，图什么？图的不便是大伙儿可以更强的给企业造就盈利吗？图的不便是那份劳动合同书吗？碰到这类事儿的人，提议尽早把老总辞退吧！