可以的，只要能证明所患职业病与原公司有关，是可以申请赔偿的，一般公司需要在员工入职前，与离职后进行职业病体检，这样可以防止产生纠纷，既保护了公司离职，也能确保员工的身体健康。
即使你鉴定出了职业病，估计也不好找以前的公司吧。
