以下这种情况，劳动法是否支持？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金支付标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

可以要求经济补偿，但是经济补偿的前提是被用工方终止合同，主动辞职不能要求经济补偿金。本着谁主张谁举证原则，单位只要能够有证据证明是你主动要求离职，那么就不用急于经济补偿金。其次，对于没有按照规定给予职工假期的，可以要求两倍工资补偿。但是，双倍工资的要求有期限要求，你不太可能得到三年的假期三倍工资，具体时限，各地规定都有不同，可以咨询当地人社部门。

一，可以申请劳动仲裁。
二、补偿问题：一般是按每工作一年补偿一个月工资（劳动者辞职除外）。如果有确凿的证据，能够证明老板将你辞退，可以要求公司支付赔偿金，相当于二倍的经济补偿，即根据工作年限，按1年2个月工资标准支付。
三、针对年休假问题：1 年内的年休假工资可以支持，1年以上的已超过仲裁时效。
四、可以向被告所在地或劳动合同履行地的法律援助机构申请法律援助。

你提交过离职申请没有，如果是单方面辞退，你可以要求公司给予您一定村赔偿，口头提离职，一般有个约定期限，

1、这种情况，劳动法是支持的。
2、假期可以申请一次调休到位，也可以现在折算成工资绩效。
3、至于是否能补偿工资，这个就不一定啦。