可以啊……大部分稍具规模的企业都会选择薪资外包。一来薪资计算比较琐碎技术含量低属于重复工作，二来外包的费用绝对低于招人的费用。如果选择外包，一定要注意外包公司的资质，看看他们的客户，选不好外包公司，反而会给自己增加很多不必要的工作。一旦选定好也要注意日常供应商管理，做好SLA。
可以，有两种方式，一种是委托到烽火猎聘代缴，一种是把计算和发放的业务委托，都可以。
