你知道怎样的工作才是好工作吗？

父母那个年代认为，朝九晚五的工作就是好工作。但是当今社会，朝九晚五的工作就不一定是好工作了。好工作需要从4个维度来看待。

1、薪酬待遇

有些薪酬刚入职的时候对比平均水平高，但是实际上每年几乎没有涨薪，这样的坑一定要提前了解。

另外还需要了解行业同岗位平均水平，以及各项附加福利等。

特别要关注时薪。有些工作看似工资很高，但是签订的是无固定工作时间合同，结果每天工作时间特别长，时薪反而降低。

2、职位

需要考量是否有发展前景。一方面是本公司升职的发展前景，一方面同行业或者同领域的发展前景。

最实在的起码要了解岗位工资。一方面考虑薪酬的涨薪空间，一方面考虑工作几年后跳槽的涨薪空间。避免吃“青春饭”。

3、上司

跟对人做对事。跟对一个好老板，往往比任何职位或者薪酬都重要。因为有了他的带领，职位、薪酬什么都会有。好老板智商高情商高，在他手下做事，是最有益的“职业教授”，让你终身受益。好老板也会一路护你工作顺利。

四、工作回报

薪酬福利：从这份工作中获得的多少工资？隐性福利又是怎样的？大部分人在找工作时最在意这点，它当然很重要，但也只是我们考虑的其中一个维度而已。在我看来，可能下一个维度更为重要性。未来前景：在未来，我是否有涨薪或者升职的机会？需要多么努力才能升职，有需要等多久？这个因素其实是我们容易忽视但极其重要的。

以上就是我认为的找工作前需要仔细评估的4 个大维度。每一个维度都有着自己的重要性，都可以成为你选择或放弃一份工作的原因。在我看来，能有着突出优势的工作，就已经非常棒了。至于哪些维度重要、哪些维度次要，则是见仁见智的事情啦。

还有就是！

社会认同：认同感是进步的动力

不只是年轻人，每一个普通人，都希望从群体中获得归属感和认同感。

放在职场中考虑，这就是工作的第二个层次——社会认同。

前美国总统亚伯拉罕林肯说:“人人都喜欢被称赞,人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”

在公司内部，如果老板尊重我们的人格、能力和工作成果，让我们感到付出的劳动价值得到了肯定，我们会因此有了继续努力的动力。

而在公司外部，我们不经意能感受到，当我说起在某家公司工作时,别人会给我打一个怎样的标签？

想起 Uber(优步)和 Airbnb 的员工，人们会认为他们充满创意和想象力；

想到迪士尼的员工，人们会认为他们热情贴心、给他人带来欢乐；

想到麦肯锡的员工，人们会认为他们智商高且处事专业、逻辑性强。

这些标签，就是来自社会的认可。

最后！说下个人见解！

完全不能掌握命运，钱再多也非好工作

见过一些年过35岁，身居高位的人过的并不开心，无论是打工还是创业。

根本原因是，

他们不能掌握自己的命运。

举个例子，

某总监，大肚子枣核儿型身材，站直了一低头只能看到自己的腰带而不是脚面。

我跟他说，不能再喝酒抽烟了，三高对自己没有任何好处。

他无耐地回答：“没有办法！还得陪客户，我也不愿意……谁让咱们端着别人的饭碗呢？”

有个心理学实验证明了能自主的人更快乐。

研究者找了一所很好的养老院，给老人们赠予植物，但方式不同分甲乙两个版本。

版本甲强调老人有选择的自由，可以自行决定要不要带走一盆植物，并且有权选择一盆植物，照顾植物的职责要由他们自己承担。

版本乙则由护士直接给每位老人分发一盆植物，告诉他们，这盆植物将由工作人员替他们浇水照顾。

三周后，研究者发现，根据老人们的自我描述，那些自主照顾植物的老人更加快乐，显得更主动,更加积极地参与活动，甚至还更健康。

能掌握选择权是个关键。