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应对之策是裁减和放弃一部分没有价值的工作，进行组织精简，同时避免过度裁员。他还表示，要让“拉车”的员工比“坐车”的管理者分享更多利益，以确保新来者保持冲锋的干劲。
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“前30年，我们过得太顺利，处在一个战略扩张阶段，组织恶性扩张，是否所有地方都是有效的，我们要审视。”任正非表示。华为成立于1987年，至今32年。
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