一般企业留不住人。原因一般有
1待遇（工作福利。工资等等）
2提升自己空间不大（去学习能力的）
3工作强度大（富士康这样的企业流动性大的主要原因吧）
4现实中找到更好适合自己的工作（现在很多人是骑驴找马的不在少数。一旦有机会就。。）
5其他。个人情况不一样有些针对性的事情发生也容易这样。如果企业没有使用感情牌.只能使用条条框框来约束员工势必会现成这样的结果。。。
房地产行业本身就是个高流动性的行业，门槛低，上手容易，但是有业绩的就会有高收入，个人能力，勤奋度，甚至运气都会影响个人业绩，没有收入自然留不住人
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