你入职应该签订合同了吧，看看上面注明需要提前多长时间，最好还是走正常手续，和直接领导商量，不然你自己走了拿不到离职证明很麻烦，这个事没啥合法不合法的，正常会批准，实在不批准哪你只能消极怠工，领导自然考虑，正常时会付你上个月工资的，当然人家强行扣你的你点也撤不了皮，去仲裁还不够折腾的呢，安下心来跟领导商量吧。
首先你要最好是干满一个月，这样的话，公司的话好计算，你可以向同事问询，就是你们这里的离职和被开除两个是什么概念？有的时候辞职的话，不满一个月的可能不会给工资，所以你要先问同事，问清楚到底是什么情况？然后才去申请，要不然的话，人有规定的话，不到一个月的话，不给你开车的话，你不白干了吗？
所以你还是问问同事，到底是他们什么不一定的？然后再做决定，别的人肯定知道，所以说你不知道的要问一下，然后保障自己的权益。
如果在试用期内，提早3天提出离职申请即可
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