关于这个，建议你去看一下我国的劳动合同法，劳动合同法实施条例，你可以对照它们查找你的情况，如果里面对请假的证据没有其他规定的话，只要你有证据证明你已经请假了法律即认为你属于已请假。这个会涉及到赔偿金啊经济补偿啊各种关系到你能享有的权利。还有就是对于劳动者来说，不管是不是为了解决这个问题，我们去学习这个问题都能够帮助我们保护自己。
走的时候领导批没批你的请假条？看看公司章程和劳动合同里关于自动离职的规定
有请假条吗？
