满十年不一定非要之前签两次合同。无固定期限合同的条件有签两次合同，第三次即为无固定期限合同，另外一个条件是在公司工作已经满10年，单位必须要与员工签订无固定期限合同，除非是员工单方面解除，否则公司就要履行，此事可以请劳动局介入。但凡一般国企或有实力的企业跟本地街道办和劳动局关系较好，此事有点难。
这个要看你在2008年之后，与用人单位签订了几次合同，如果2008年之后，只签订一次劳动合同的话，用人单位是可以终止合同的，但是要支付经济补偿金给你的。如果2008年后，签订了二次合同的话，现在到期的话，你可以要求签订无固定期限合同，用人单位不得终止合同的。1
楼上不太正确。
无论是否就算是无固定期限合同，也是可以解除的。
再加上LZ问的不是解除合同，只是不续签。
只要LZ没有违法违规，公司部续签合同的话，需要补偿经济补偿金。
工作满十年，公司不续签劳动合同合法吗？
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